Несколько вопросов к HR-менеджеру перед поездкой на собеседование



Несколько вопросов к HR-менеджеру перед поездкой на собеседование

Вас приглашают на собеседование, но стоит ли сразу ехать, ведь зачастую из 100% встреч только 10%-20% оказываются результативными.


Многие соискатели жалуются, что потратив много времени, ресурсов и нервов, добираются до указанного места, но многие факторы и несоответствия сразу говорят не в пользу данной должности. Чтобы не тратить времени даром, необходимо научиться задавать нужные вопросы по телефону.

Когда вы получили отклик на резюме и договариваетесь с рекрутером об интервью, не стесняйтесь попросить его ответить на пару вопросов. Выразите свою заинтересованность в данной должности и попросите менеджера уделить вам несколько минут. Хороший кадровый служащий никогда вам не откажет. Если же он ссылается на занятость и невозможность продолжения разговора – задумайтесь, отчего может быть такая скрытность. В таком случае можно попробовать предложить перенести разговор на другое время, если же и в этом случает рекрутер остается непреклонным, вам стоит основательно задуматься о поездке на данное собеседование.

В случае согласия ответить на ваши вопросы, не стесняйтесь задавать те вопросы, которые вас действительно интересуют. К этой телефонной беседе нужно быть готовым заранее, как, впрочем, и к собеседованию. Продумайте вопросы — их не должно быть слишком много (достаточно 2-3), однако они должны быть для вас ключевыми, принципиально важными. Все остальные детали вы выясните при личной встрече. Старайтесь быть конкретны и лаконичны — телефонная беседа предполагает ясные и четкие вопросы и ответы, с минимумом деталей и подробностей.

Итак, какие вопросы особенно актуально задавать рекрутеру? Для начала необходимо уточнить свой функционал и особенности деятельности в данной компании, чтобы понять ваша это должность или нет. Кроме того, это подчеркнет заинтересованность вакансией и добавит вам очков в глазах работодателя. Спрашивайте то, что действительно важно для вас как для специалиста.

Далее стоит поинтересоваться условиями работы. Не стоит обсуждать по телефону размер заработной платы, этот вопрос большинство рекрутеров оставляют на конец собеседования. Можно уточнить будет ли она соответствовать заявленной в вашем резюме.

В конце разговора обязательно уточните месторасположение офиса компании, осведомитесь, как лучше добраться, нужен ли будет пропуск и как его получить, в каком именно кабинете или переговорной состоится встреча со специалистом по подбору персонала. Не забудьте в конце разговора поблагодарить собеседника за уделенное время и подробную информацию.

3.151508279418