Трудоустройство через социальные сети



Трудоустройство через социальные сети

Популярность социальных сетей растет с каждым годом. В последнее время они стали использоваться не только для общения с друзьями и новых знакомств, но и для создания деловых связей. Поиск работы в социальных сетях также доказал свою эффективность.


По сути, основной успеха такого варианта трудоустройства заключается в том, что размещая свое резюме в социальной сети вы не только привлекаете всех друзей по сообществу к своему поиску, но и можете надеяться на установление непосредственного контакта с потенциальным работодателем.

Итак, каковы же основные шаги к поиску работы через социальные сети?

Шаг 1. Организация рассылки резюме всем вашим друзьям с просьбой оказать содействие в трудоустройстве.

Шаг 2. Написать сообщение на своей главной странице (в своем статусе, на стене) об активном поиске работы. Желательно там же указать ссылку на страницу, где можно ознакомиться с вашим резюме. В этом случае к вашему поиску работы будут привлечены не только ваши друзья, но и друзья друзей или вовсе незнакомые люди.

Шаг 3. Вступайте и активно участвуйте в профессиональных и тематических сообществах. Присоединяйтесь к он-лайн обсуждениям вопросов, касающихся вашей специализации. Постарайтесь заработать себе хорошую репутацию среди своих виртуальных собеседников, возможно среди них будет ваш будущий работодатель или сослуживец. Более того, вы можете сами искать в социальных сетях страницы интересующих вас компаний, или их представителей, отправлять им свое резюме, добавлять «в друзья», оставлять комментарии. Другими словами поиск работы через социальные сети требует постоянной деятельности, а пассивное ожидание предложений вакантных рабочих мест не принесет желаемого результата.

Если в поиске работы вы решили прибегнуть к помощи социальных сетей, то придется отредактировать собственную страницу. Ведь вполне возможно потенциальный работодатель захочет с ней ознакомиться. Для того, чтобы ваш аккаунт производил благоприятное впечатление необходимо удалить с него всю информацию, которая может характеризовать вас с негативной стороны. Удалите или закройте доступ к тем фотографиям, которые могут скомпрометировать вас в глазах работодателя. Также стоит поступить с записями, комментариями и группами. Добавьте на личную страницу сведения о своих интересах и увлечениях, которые могут зарекомендовать вас как интеллектуального, коммуникабельного человека с активной жизненной позицией. Если вы имеете ограничения по состоянию здоровья, которые влияют на трудоспособность, то лучше сообщить об этом потенциальному работодателю через резюме или свой профиль в социальных сетях.

Даже если вы искали работу традиционным способом через биржу труда или на сайтах по трудоустройству, успешно прошли собеседование и ждете приглашения на работу не забудьте на всякий случай отредактировать свою страницу. Многие кадровые службы проверяют соискателей вакантных должностей через социальные сети.

Не стоит забывать и про профессиональные социальные сети («Мой круг», «Профессионалы» «E-xecutive»), которые позволяют пользователям не только разместить резюме, но и общаться между собой, устанавливать деловые связи.

Необходимо сказать о достоинствах такого варианта поиска работы.

1. Особенно удобно воспользоваться социальными сетями в целях трудоустройства фрилансерам и обладателям творческих профессий, которые могут разместить на своих страницах неограниченное количество образцов их работ. Другими словами такое можно использовать свой аккаунт как виртуальное портфолио.

2. Социальные сети предоставляют возможность соискателю и работодателю найти друг друга в неформальной обстановке. Обсуждая в сообществах актуальные профессиональные темы, или активно включаясь в беседы по любой другой тематике вы вполне можете дискутировать со своим будущим руководителем.

3. Общение соискателя и потенциального работодателя в социальных сетях способствует возникновению большего доверия между ними. Ведь личная страница в соцсетях часто говорит больше, чем резюме.

4. В социальных сетях информация распространяется очень быстро и если повезет, то и процесс трудоустройства не займет много времени. Порой достаточно только разместить статус о поиске работы и ссылку на резюме и вскоре можно получить желанный отклик работодателя. Но все же лучше быть активным соискателем и самому искать в сетях страницы компаний, своевременно откликаться на их вакансии.

Несмотря на все преимущества трудоустройства через социальные сети, все же лучше сочетать его с другими более традиционными способами поиска работы. Поскольку самым существенным недостатком поиска вакансий при помощи социальных сетей является то, что рекрутеры в России пока еще не часто прибегают к такому способу подбора персонала. Поэтому только используя все возможности (страницы в соцсетях, сайты трудоустройства, биржа труда ярмарки вакансий, помощь друзей и знакомых и пр.) можно рассчитывать, что желаемая рабочая вакансия найдется в ближайшее время.

По материалам:

http://www.superjob.ru/pro/5110/

http://egraduate.ru/%D0%BF%D0%BE%D0%B8%D1%81%D0%BA-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B/howtofindjob/jobsearchchannels/jobsearchandsocialnets

http://planetahr.ru/publication/7594

3.151508279451