Зарплатные ожидания



Зарплатные ожидания

Зарплатные ожидания соискателей формируются в зависимости от степени их профессиональной подготовки и от ситуации, сложившейся на рынке труда. Оценить себя как специалиста можно с трех позиций: образование, опыт работы и достижения в сфере профессиональной деятельности.


Это особенно важно иметь в виду студентам и выпускникам, которые при выборе размера оплаты труда зачастую руководствуются только собственным желанием. Состояние рынка труда также важно изучить, чтобы выяснить средний заработок по искомой вакансии. От этой цифры и стоит отталкиваться при решении вопроса о желаемом заработке.

Однако соискателям, проводящим собственное исследование рынка труда необходимо учесть следующее: 1) ориентироваться не столько на название должности, сколько на круг обязанностей;

2) не обращать внимание на размер зарплаты по вакансиям, размещаемых агентствами по трудоустройству. Последние зачастую преувеличивают сумму предлагаемого оклада, чтобы привлечь как можно больше соискателей, с которых взимают деньги за свои услуги.

Еще одним фактором, влияющим на зарпалтные ожидания, являются личные приоритеты соискателя. Так, многим из них приходится определять, что их больше устроит: большая занятость и крупный доход, либо соответственно меньший заработок, но больше свободного времени. Последний вариант в последние годы увеличил число своих сторонников, особенно в молодежной среде.

Зарплатные ожидания лиц с ограниченными возможностями, как правило, ниже, чем у иных соискателей. Однако стоит иметь в виду, что большие возможности для заработка предоставляет удаленная работа на нескольких работодателей (фриланс). В этом случае работник получает сдельную оплату и его заработок напрямую зависит от количества потраченных усилий. К тому же при отсутствии долговременного договора с работодателем работник может каждый раз заново оговаривать стоимость своих услуг. А это снимает такой важный для лиц, находящихся на постоянной занятости вопрос как повышение зарплаты. Фрилансер сам регулирует свой заработок.

Какими бы ни были мотивы соискателя при определении уровня желаемой заработной платы, важно понять, каким образом дать знать об этом работодателю и стоит ли это делать вообще. Как сообщает пресс-служба Superjob.ru 40% из опрошенных ею менеджеров по персоналу в первую очередь обращают внимание на те резюме, где отражены конкретные суммы ожидаемых заработков. Поэтому заполнив соответствующее поле в личной анкете можно рассчитывать на более эффективный процесс поиска работы. При этом нужно помнить, что указанная сумма желаемого дохода должна быть адекватной. Если указать заниженный оклад, то у работодателя возникнут вопросы, почему данный специалист так низко себя оценивает. Если же размер оплаты труда будет намного выше, чем в среднем по данной должности и соискатель не является уникальным специалистом в своей сфере то это может отпугнуть работодателя.

Оптимальным будет указать желаемую заработную плату добавив к этой сумме еще 5-10%. В этом случае, можно либо устроиться на искомую должность на более выгодных в отличие от среднерыночных условиях, либо в ходе переговоров отказаться от «лишних» процентов получив тем самым и желаемую работу и достойный заработок. Можно также указать желаемый размер оплаты труда в диапазоне. В этом случае соискатель честно и открыто определяет границы своих притязаний и приглашает работодателя к диалогу по этому вопросу. Работодатель всегда оценит ясность требований кандидата. Некоторые соискатели в соответствующей графе резюме не называют никаких цифр, прямо указывая на готовность к переговорам по сумме заработка. Однако по данным пресс-службы Superjob.ru, только 6% организаций рассматривает в первоочередном порядке анкеты соискателей, указавших оклад «по договоренности».

На личном собеседовании тему зарплаты также необходимо обсудить. Даже если работодатель указал в объявлении о вакансии размер должностного оклада лучше его уточнить. Если работодатель не заговорил о деньгах первым, то соискатель сам может инициировать переговоры о зарплате. Но сделать это можно только к концу беседы, когда и представителю организации и потенциальному работнику станет ясно насколько они заинтересованы друг в друге.

Во время интервью с работодателем важно проявить гибкость в переговорах, если есть действительная заинтересованность в данной вакансии. Однако при этом не стоит забывать и своих интересах. Необходимо выяснить предлагает ли организация помимо оклада премии, бонусы или иные выплаты и компенсации. Возможно, что работники в дополнении к «живым» деньгам получают бесплатные абонементы в спортзал, увеличенный отпуск, медицинское обслуживание и прочее. Если предлагаемый заработок все же не устраивает можно попробовать убедить работодателя в его повышении. Но только не при помощи озвучивания личных проблем (много кредитов, острая нужда в покупке жилья и прочее), а приводя аргументацию, касающуюся профессионализма кандидата.

В заключении остается только дать один ценный совет молодым специалистам, которые ищут работу с определенным уровнем оклада. Не стоит завышать, особенно на первых порах, свои зарплатные ожидания. Не даром существует расхожее выражение «карьерная лестница», что означает постепенное движение вверх. Максималистское желание «получить все и сразу» часто толкает молодых людей на занятие должностей никак не связанных с полученным образованием. Выпускники вузов, как привило, не хотят идти на работу по специальности в бюджетные учреждения из-за небольших окладов. Но для начинающих специалистов это может оказаться чрезвычайно полезно. Крупные коммерческие организации не возьмут на высокооплачиваемую работу неквалифицированного работника, а приобрести нужную квалификацию и опыт лучше всего в государственных учреждениях. Пройдя эту ступень уже можно рассчитывать на занятие более престижных должностей. Например, молодой юрист, работая несколько лет секретарем суда или помощником нотариуса, приобретает драгоценный опыт и развивается как профессионал. После такой «школы» он будет весьма востребован на рынке труда и сможет претендовать на более высокие заработки.

По материалам:

http://finance.bigmir.net/career/7045-Kak-vesti-peregovory-o-zarplate-na-sobesedovanii

http://jobsearchcoach.ru/press/4/

https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A4%D1%80%D0%B8%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D1%81%D0%B5%D1%80

3.151632883466