«Ошибки» соискателей: обман при поиске работы и трудоустройстве
Нередко при поиске работы соискатель рискует быть обманутым или кадровыми агентствами, или потенциальным работодателем. Рассмотрим наиболее типичные жульнические схемы.
Случай первый. Агентство по трудоустройству, работающее на условиях предоплаты со стороны соискателя, нередко не заинтересовано в том, чтобы действительно заниматься поиском работы для своих клиентов. Реальная задача таких служб состоит только в том, чтобы взять с потенциального работника деньги на оплату своих услуг. И в идеале взимать эту плату не один раз, пока работа не будет найдена. Стоит ли говорить, что при таких условиях работодателя будут искать очень долго, или не будут искать вовсе.
Случай второй. Соискатель обращается в агентство, оставляет там свои портфолио, резюме, заполняет анкеты, оплачивает услуги по поиску работы и только потом узнает, что это не агентство по трудоустройству (занимается поиском работы для соискателей), а агентство по подбору персонала (ищет работников по заказам работодателей). Понятно, что в этом случае работу соискателю искать никто не будет. Его просто внесли в базу данных агентства, и востребованным он будет только тогда, когда кому-то из работодателей - клиентов агентства потребуется соответствующий специалист.
Случай третий. На первом же собеседовании потенциальный работодатель предлагает соискателю пройти платное обучение, приобрести рабочее оборудование, спецодержду или иные товары, необходимые для работы за свой счет. В этом случае необходимо помнить, что в соответствии с Трудовым кодексом работодатель обязан предоставить работнику все условия для работы.
Случай четвертый. Соискатель успешно проходит собеседование. Работодатель издает приказ о найме нового сотрудника, но не предлагает заключить трудовой договор. Соискатель исправно трудится на новом месте, и только когда приходит время получать зарплату удивляется, что ее размер гораздо ниже, чем было обещано на предварительном собеседовании. Поэтому не следует верить на слово работодателю и всегда требовать заключения трудового договора, с содержанием которого необходимо ознакомиться очень тщательно. При этом необходимо иметь в виду, что договор должен заключаться при любом характере работы (временном или постоянном), в том числе, если работник нанимается с испытательным сроком. Важно не забыть, что работник всегда должен получать оплату за свой труд, это касается и работы в период испытательного срока. Размер оплаты во время испытательного срока может быть меньше, чем у постоянного работника, но должен равняться или превышать минимальный размер оплаты труда.
Случай пятый. Работодатель при найме на работу предлагает соискателю на время испытательного срока подписать срочный трудовой договор (то есть договор на определенный срок, например месяц). При этом, как и бывает на испытательном сроке, оплата новому работнику назначается ниже, чем у того, кто трудится на постоянной основе. В этом случае работодатель просто хочет сэкономить на нанимаемом сотруднике, или нанимает его просто на время отсутствия постоянного работника (декрет, больничный и т.п.). Когда же срок, указанный в договоре истечет, работодатель совершенно безнаказанно прерывает трудовые отношения с работником.
Случай шестой. Соискатель нанимается в организацию на должность, которая требует специальный навыков. Работодатель за свой счет проводит обучение новых сотрудников. Но трудовой договор на время это обучения не заключает. В итоге получается, что соискатель совершенно бесплатно трудится, проходя обучение, которое совершенно не гарантирует его дальнейшего трудоустройства в данную организацию. По сути, некоторые работодатели так и используют соискателей в качестве бесплатной рабочей силы.
Случай седьмой. Нанимая на работу инвалида I или II группы, работодатель, как и положено, устанавливает ему сокращенный рабочий день (не более 35 часов в неделю). Но при этом сокращает заработную плату. Это противоречит Трудовому кодексу РФ и Закону о социальной защите инвалидов.
Это далеко не полный список мошеннических схем при устройстве на работу. Но и описанных выше и иных способов обмана можно избежать, если проявить внимательность, рассудительность и знать свои права.
Во-первых, не стоит доверять объявлениям о трудовых вакансиях, которые обещают крупный доход молодым людям без высшего образования и опыта работы. Не стоит откликаться и на те объявления, в которых нет четкого определения работодателя, а значится только номер телефона, или обобщенное название (например, «крупная компания»).
Во-вторых, всегда необходимо заключать с работодателем трудовой договор и иметь при себе его копию. Перед тем как подписать договор следует очень внимательно ознакомиться с его содержанием.
В-третьих, следует обязательно учитывать, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель не может отказать в трудоустройстве по любым мотивам не связанным с деловыми качествами работников. Это особенно важно знать лицам, с ограниченными возможностями здоровья. Более того, органы государственной власти РФ и исполнительной власти субъектов РФ устанавливают для крупных организаций и учреждений квоты для приема на работу инвалидов.
В-четвертых, важно помнить, что все расходы, связанные с выполнением работника своей трудовой функции работодатель должен нести сам. Лицам с ограниченными возможностями, выбирающими надомную работу нужно знать, что указанное выше справедливо и для такого вида занятости. При использовании домашнего оборудования в рабочих целях, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за их износ. Тем более работник не должен ничего покупать у работодателя или платить какие-либо взносы для того, чтобы получить работу. В целом трудовое законодательство стремится защитить права всех категорий работающих граждан. Важно не забывать об этом и отстаивать свои права.
По материалам:
http://job.kulichki.net/articles/illusion.php">http://job.kulichki.net/articles/illusion.php
http://golden.omgpu.ru/news105
http://www.aferizm.ru/moshen/rabota.htm
http://www.profiz.ru/kr/1_2010/osobenosti_trudovih_otnos/