HR-менеджер

HR-менеджер (рекру́тер, специалист по кадрам, менеджер по персоналу)

Психолог, менеджер по рекламе, маркетолог, менеджер по связям с общественностью

Администрирование

Тип профессии по предмету труда: основная деятельность HR-менеджера связана с работой с различными видами документов, что позволяет отнести ее по предмету труда к типу «Человек – Знаковая система». Дополнительно профессию можно отнести к типу «Человек – Человек», так как в обязанности HR-менеджера входит работа с людьми.

Тип профессии по признаку цели: изыскательский.

Тип профессии по средствам труда: ручной.

Тип профессии по условиям труда: работа в условиях микроклимата, близких к бытовым, «комнатным».

Класс профессии: творческий (эвристический); по характеру труда профессия HR-менеджера связана с анализом, планированием, организацией и управлением, принятием нестандартных решений, требует независимого оригинального мышления.

HR-менеджер – специалист, занимающийся формированием кадровой политики предприятия, в которую входит разработка системы обучения персонала, поддержание здорового психологического климата в коллективе, мотивация сотрудников.

Основные виды деятельности HR-менеджера связаны с выполнением организационно-технических функций по подбору и обучению персонала для предприятия, ведения кадрового делопроизводства.

К основным обязанностям работника относятся:

• создание эффективной системы управления кадрами и социальными процессами на предприятии;
• разработка системы оценки деловых и личностных качеств работников, проведение аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей;
• изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;
• проведение собеседований и отбор кандидатов по заданным параметрам;
• планирование сроков переподготовки персонала; организация обучения, стажировки, привлечение специалистов по подготовке кадров на предприятие для проведения обучения, тренингов и пр.;
• разработка и внедрение системы мотивации;
• составление отчетов по зарплатам, премированию, показателям численности персонала, структуре и текучести кадров, конъюнктуре на рынке труда за отчетный период;
• контроль правильного применения трудового законодательства на предприятии;
• доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.

Специалист в области кадрового дела должен обладать такими личностными качествами, как эмоциональная устойчивость, пунктуальность, аккуратность, организованность, ответственность, доброжелательность, тактичность, настойчивость и твердость, коммуникабельность, способность планировать свою работу.

К профессионально важным качествам HR-менеджера относятся:

• высокая стрессоустойчивость (способность эффективно работать на фоне внешних шумов);
• склонность к работе с документами;
• способность длительное время сосредоточиваться на одном предмете или действии, быстро переключать свое внимание с одного предмета или вида деятельности на другой;
• хорошее развитие мелкой моторики рук;
• четкая дикция, хорошо поставленная речь, умение лаконично (кратко) выражать свои мысли;
• хорошо развитая кратковременная и долговременная память, способность к механическому и осмысленному запоминанию информации, развитая слуховая и зрительная память;
• проницательность;
• умение слушать;
• эрудированность.

К медицинским противопоказаниям, препятствующим работе HR-менеджером, относятся:

• нервно-психические заболевания;
• сердечно-сосудистые заболевания;
• хронические инфекционные заболевания;
• заболевания верхних дыхательных путей;
• поражение зрительного и слухового анализаторов;
• заболевания речеголосового аппарата;
• заболевания опорно-двигательного аппарата.

HR-менеджер должен хорошо знать: законодательные и нормативные правовые документы по вопросам управления персоналом; трудовое законодательство; конъюнктуру рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг; методики профотбора; современные концепции и методы управления персоналом; основы трудовой мотивации и системы оценки персонала; формы и методы обучения и повышения квалификации кадров; порядок разработки трудовых договоров (контрактов); методы учета движения кадров; основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда; этику делового общения; основы организации кадрового делопроизводства; правила внутреннего трудового распорядка.

Профессиональный HR-менеджер должен уметь:

• вести кадровое делопроизводство; работать со специальными программами по учету кадров на предприятии;
• проводить собеседования, оценивать претендентов на различные должности;
• проводить штатно-организационные мероприятия;
• внедрять обучающие программы и создавать системы обучения;
• внедрять индивидуальные мотивационные пакеты и социальные программы для сотрудников;
• разрабатывать и внедрять системы аттестационной оценки персонала.

Профессия HR-менеджера широко востребована: специалист по персоналу требуется в обучающих центрах, кадровых агентствах, в организациях любого профиля.

HR-менеджеры могут работать как индивидуально (специалист по кадрам небольшого предприятия), так и в коллективе, состоящем из нескольких специалистов (кадровые агентства, отделы кадров крупных предприятий или компаний). Бóльшую часть дня работают в помещениях.

В работе HR-менеджеры используют ручные средства труда, а также персональный компьютер с возможностью выхода в Интернет.

Специальной формы не предусмотрено; обычно в одежде выдерживается деловой стиль.

Рабочая поза – положение сидя, поэтому возможны такие профессиональные заболевания, как боли в спине и шее. Кроме того, работа в условиях постоянного напряжения, стресса может привести к неврозам и депрессии.

Как правило, на должность HR-менеджера принимают специалистов, имеющих высшее образование в области психологии, педагогики, социологии, менеджмента и управления.

Образовательные организации высшего образования:

• Международный университет природы, общества и человека «Дубна́» (университет «Дубна»);
• Финансово-технологическая академия, г. Королёв;
• Институт бизнеса, психологии и управления, г. Химки;
• Московский государственный областной гуманитарный институт, г. Орехово-Зуево;
• Московский государственный областной социально-гуманитарный институт, г. Коломна;
• Московский региональный социально-экономический институт, г. Видное;
• Муниципальный институт г. Жуковского;
• Одинцовский гуманитарный институт;
• Российский университет кооперации, г. Мытищи;
• Сергиево-Посадский гуманитарный институт;
• Филиал Московского психолого-социального университета в г. Одинцове Московской области;

• Филиал Сергиево-Посадского гуманитарного института в г. Дмитрове Московской области.

Перспективы карьерного роста специалиста в области HR-менеджмента связаны с повышением квалификации как на предприятии, так и в системе непрерывного профессионального образования. Специалист, постепенно совершенствуясь, может стать руководителем отдела кадров, стать директором учебного центра по корпоративному обучению и т. д., открыть собственное кадровое агентство.